疫情期间小区保安有没有补助
法律分析：有补助。根据人社部、财政部发布的补助规定通知，以及各省、地方的实施细则：一线医护人员、疾病防控人员为一类一档，补助标准为每人每天300元；参加防控的其他工作人员为一类二档，补助标准为每人每天200元。
法律分析：法律只是规定单位应该按照规定支付劳动报酬的，而津贴补助是福利的，这个就要看单位的规定了的，因此你要问你所在的物业公司有没有补贴的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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这个补贴是不一样的，疫情期间义工一天是三百元，各个小区保安的多少也是不一样，但最基本补贴是50元。
有。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。所以金科物业保安部北京中超保安部疫情居家6天有工资。
隔离保安这个活是真的吗
是真的。隔离保安是隔离酒店安保人员。该保安这个活是真的，因疫情的原因出现很多人员感染需要进行隔离观察，该保安是看守隔离人员的安全和防止外出的工作是真的，工作轻松，非常的好干。
个人建议，还是不要去了。为了你自己，为了你周围的人，最好不要去隔离区工作，风险挺大的，你要是去了，你也得隔离。
危险。根据查询隔离相关资料显示，隔离封村保安危险，人们不得不响应号召，隔离在家中，每天都过得忧心忡忡，提心吊胆。在这危急关头，参与抗疫的医护人员无疑是最辛苦和最危险的群体。
有可能。现在疫情期间，他们的一个值班周期就在一个月左右，也就是说，在指定地点隔离半个月之后，在看守所内值班半个月，如果工作需要，或者是同事之间换班的话，是很有可能连续两三个月，甚至更长时间不出来的。
隔离酒店保安面临的潜在风险极高，尤其是在疫情形势严峻的情况下，他们可能接触到来自不同地区、不同背景的患者，增加了感染的可能性。因此，辞职后的隔离期至关重要，它不仅是为了个人健康，更是为了公共卫生安全。
保安证是全国可以使用的。保安证是全国通用的，保安证主要包括两种，一种由公安部颁发，另一种由人社部颁发，这两个在全国这里都可以通用，不过有公安部颁发的保安员上岗证更加普遍。保安员证的作用是持有者可以从事保安行业，是从事保安行业的资质证明。
2022年招工难,鱼泡网年轻人不愿意去工厂是为啥?
〖A〗、 年年轻人通过鱼泡网等平台求职时仍不愿选择工厂，主要受农民工老龄化、跨省回流、新兴行业崛起、职业发展受限及观念转变五大因素影响。具体分析如下：农民工老龄化：当前劳动力市场中，传统农民工群体年龄普遍偏大，身体机能下降导致难以承担工厂高强度工作。
〖B〗、 生活条件差住宿环境拥挤：私企工厂通常安排多人共住一间宿舍，而年轻人对个人空间和隐私有较高需求，这种拥挤的住宿环境让他们难以适应。例如，一些私企工厂的宿舍可能住6-8人，空间狭小且设施简陋。生活习惯冲突：工友间作息时间、卫生习惯等差异大，易引发矛盾。
〖C〗、 年轻人的“面子思想”与职业认同感缺失社会观念影响：当前年轻人普遍将“坐办公室”视为体面职业，而制造业工作常被贴上“进厂”“流水线”等标签，职业认同感较低。例如，若身边朋友均为白领，自己从事制造业易产生心理落差，长期穿着工服、工作环境灰头土脸，进一步加剧了这种落差感。
〖D〗、 劳动力结构的变化也是导致“用工荒”的重要原因之一。随着教育水平的提高，越来越多的年轻人选择进入大学深造，而不是直接进入工厂工作。这导致工厂在招聘时面临着劳动力供给不足的问题。同时，年龄较大的工人虽然愿意进入工厂工作，但受限于年龄、技能等因素，往往难以满足工厂的需求。
〖E〗、 工作性质与女性需求不匹配单调枯燥的工作内容：现代女性受教育程度普遍提高，思想深度与自我提升需求增强。工厂工作通常为8-10小时重复性操作，缺乏挑战性和新颖性，难以满足女性对职业发展的期待。例如纺织厂等传统岗位，虽曾因女性细心耐心的优势成为主要选择，但长期单一的工作模式逐渐失去吸引力。
〖F〗、 所以就导致很多的年轻人不愿意去工厂里面打工。这种现象在如今的90后和00后里面特别普遍。因为他们出生的条件一般比较好，没有吃过什么苦头。所以不愿意进厂劳作。而且很多人的受教育程度相对来说是比较高的，所以内心就特别的抵触这种工厂。
疫情下保安公司赚钱多吗
〖A〗、 疫情下保安公司赚钱多，算是端“半个铁饭碗”的行业，每个小区需要，疫情防控需要，创文拆迁也需要。保安公司的利润主要就是挣人头费。一个保安公司，他联系的项目也要多，他挣的钱就越多。比如说这个保安公司，他下面有20个项目，平均一个项目有12个人下来就120个人左右。他和各个项目联系好以后，洽谈出来的人员工资就是比如说一个人给的每月工资是4000块钱。
〖B〗、 疫情保安公司赚钱。疫情保安公司是在正常营业的，正常营业就有正常的营业收入，不会出现盈亏的情况。疫情期间许多公共场所需要安保人员的介入，保安队伍是安保后方封控、阻击疫情蔓延的重要力量。
〖C〗、 年，全国有15000多家保安公司，从业人数达640万人，市场需求上依有较大增长空间。这不外乎两个原因，一是年头越不景气越要注意安保，就跟春节前警方都会友情提示谨防小偷0元购一个意思。
〖D〗、 薪酬与招聘特点薪酬水平方面，100%岗位薪酬区间为5-6K，学历及经验要求不限，招聘地区以青岛为主。2020-2022年受疫情影响招聘量下降，2025年仍有保安岗位招聘（4-6K，经验学历不限），招聘门槛较低，适合基础岗位求职者。
〖E〗、 做保安并非真的没有任何前途，其价值体现在解决基本生存需求、提供时间灵活性以及社会贡献等多个方面，且可通过个人努力实现职业转型或能力提升。具体分析如下：保安工作可解决基本生存需求，为个人发展提供基础对于初到陌生城市（如北漂群体）的人来说，保安工作往往成为落脚的首选。
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